Rekrytering

Träffsäkra rekryteringar

med fullt fokus

För att en rekrytering ska träffa rätt och bli hållbar, krävs fokus, engagemang och erfarenhet. Jag har valt att arbeta med högst ett par uppdrag samtidigt för att kunna ge både dig som uppdragsgivare och dina kandidater full uppmärksamhet genom rekryteringsprocessen. Några exempel på den höga kvalitet jag levererar är:


  • En mycket effektiv och tidsplanerad process som rör sig snabbt framåt och samtidigt är genomarbetad i alla delar. 
  • Ett stort antal kandidatkontakter, personliga screeningintervjuer och noggranna genomläsningar av CV
  • Många personliga intervjuer för att säkerställa att inga guldkorn missas
  • Och - inte minst viktigt: Dina kandidater blir väl omhändertagna, får löpande uppdateringar och genomtänkt kommunikation. 


Tillsammans kommer vi överens om hur jag bäst kan hjälpa er. En hel rekrytering eller delar av processen. Alltid med tydlighet, ansvar och löpande dialog.  Hör av dig så berättar jag mer!



Visste du att...


En felrekrytering kostar 

hundratusentals kronor i direkta kostnader

och minskad effektivitet!


En ny medarbetare bestämmer sig
redan första veckan om det nya jobbet
blev rätt och om man vill jobba kvar


En genomarbetad uppdragsprofil lägger grunden för en hållbar rekrytering

REKRYTERING SOM DU VILL HA DET


Hela processer eller väl valda delar!


Ibland vill man rekrytera själv, ibland vill man ha hjälp med vissa delar
och ibland vill man anlita någon som sköter hela processen. 


HEL REKRYTERINGSPROCESS

Jag har genomfört flera hundra framgångsrika rekryteringar på management- och senior specialistnivå och har ett spännande och aktuellt nätverk. Med min långa erfarenhet ser jag kandidaterna långt utanför deras CV och fångar egenskaper och förmågor som inte står på papper. Du får en gedigen och tydlig process anpassad efter dina behov och din rekrytering i fullt fokus.

VÄL VALDA DELAR

  • Genomarbetad uppdragsprofil med 360 perspektiv och kandidatprofil
  • Executive Search
  • Longlist och shortlist
  • Urvalsintervjuer
  • Urval av  kandidater
  • Djupintervjuer
  • Kartläggningar av motivationsfaktorer och drivkrafter
  • Personprofiler och färdighetstester 

SECOND OPINION

När du har externa eller interna kandidater - eller både och - framme och vill ha en oberoende genomlysning så hjälper jag dig med effektiva och gedigna second opinions som ger dig klockrent stöd att välja rätt.


Läs mer om Second opinions >

KNYT KONTAKT